创新，是一切事物发展的核心。而人才的创新更是社会各项事业前进的第一动力。党中央要求在人才方面要向人才主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其才。人才创新发展离不开健全的、强有力的保障机制。近年来，青岛西海岸新区卫生健康局认真贯彻落实管委区政府“双招双引”和“梧桐树”聚才计划，将人才作为改革发展的第一资源，把招才引智作为引领高质量发展的关键一招，加快卫生人才引进培育，筑牢卫生健康人才高地，催生新区卫生健康事业高质量发展的“人才红利”。

一、自主用人！率先开展校园招聘

随着公立医院改革的深入，2016年新区编办重新核定了各区级公立医院的人员控制总量，在总量控制范围内，允许公立医院根据医院实际用人需求灵活设置招聘计划。2016年10月份起，新区在全市各区市中率先开展卫生系统校园招聘工作，由西海岸新区卫生健康局组织区级公立医院到全国知名高等医学院校现场招聘，提前锁定优秀应届毕业生，选拔优秀青年人才充实新区卫生人才队伍。2016年至今，通过校园招聘、公开招聘等方式，区级公立医院共录用827人。其中，录用高层次人才16人、紧缺急需人才436人、本科及以下岗位375人。特别是今年10月份以来，局主要领导带领区级公立医院主要负责人到高校揽才，新区良好的人才环境吸引了大批毕业生应聘，目前已在济南、长春、哈尔滨、银川、成都、长沙、天津七个城市举办专场招聘会，现场共签约276名硕士，签约人数占比超过全市卫生健康系统校园招聘总量的60%。

二、模式创新！紧缺人才“现场签约”

（一）公立医院校园招聘采取“现场签约”新模式。针对往年校园招聘中现场考核人数多但最终报到人数少的实际情况，西海岸新区卫生健康局积极争取区编办、区人社局、区招才中心等部门支持，在2020年校园招聘中，采取“现场签约”的新模式，即通过校园招聘初试、考核的考生，可现场与用人单位签订《就业协议书》。《就业协议书》一式四份，用人单位、主管部门、学生本人、所在学校各存一份。在让考生提前锁定工作岗位的同时，也一定程度上避免了人才流失，为用人单位留住了人才。

（二）首次组织公立医院外出举办高层次人才双选会。在新区力争高质量发展的大环境下，公立医院一直缺乏组团外出洽谈高层次人才引进的机会，医疗卫生类高层次人才只能通过公开招聘和柔性引进的方式到新区工作，引进人才的质量和数量均受限。经与区编办、区人社局协调，西海岸新区卫生健康局在2020年公立医院校园招聘会各站，一并举办高层次人才双选会。到双选会现场洽谈的高层次人才，可采取与校园招聘同样的“现场签约”模式直接录用。截至目前，已有两名高层次人才有意向到新区工作。

三、政策保障！吸引人才落户

2018年，根据新区工委管委医疗卫生专题会议确定的“关于进一步提升卫生领域人才引进培育办法”的要求，按照“行业人才行业管”的原则，西海岸新区管委办于9月17日正式印发了由西海岸新区卫生健康局起草的《青岛西海岸新区卫生人才引进和培育办法》（青西新管办发〔2018〕95号）。

（一）全职引进人才奖励政策。全职新引进的卫生人才到新区医疗卫生单位工作，对第一至第六层次人才，区财政分别给予600万、200万、50万、40万、10万元、5万元生活补贴。第一至第五层次人才由用人单位分别提供1000万、500万、200万、50万、30万元科研启动基金，并配备相应的研究团队。

（二）培育人才奖励政策。鼓励新区医疗卫生单位加强人才培育，对本单位培育的人才获得第一、二、三、四层次相应人才称号的，与全职新引进人才享有同等待遇，对人才培育单位分别给予50万元/人、30万元/人、20万元/人、10万元/人的奖励。

（三）配偶及子女安置优惠政策。全职新引进的卫生人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合区外调入基本条件的，可根据有关政策对应安置到区机关事业单位；全职新引进的卫生人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女（无工作或劳动人事关系在本市的）可办理本区常住户口。

人才是兴区之本。新区获批设立五年来，经济和社会各项事业取得了巨大成就，目前正迎来新一轮高质量发展。新区卫生健康局将继续以创新抓落实，以实干见真章，在优化卫生人才发展环境、激发卫生人才创新创造活力上下功夫，力争使畅通高效的卫生健康系统招才引智工作成为新区高质量发展的新引擎。