为进一步贯彻落实银保监和总省行会关于案件防范、风险管理的要求，工行上饶分行切实加强关键岗位轮换制度执行，多措并举推进关键岗位轮换，有效提升关键岗位管理的规范性。
一、结合实际，制定轮换计划。该行充分认识关键岗位轮换工作的重要性，将关键岗位轮换作为防范案件发生和消除风险隐患的重要抓手。根据上年度全辖人员关键岗位轮换情况，年初梳理并制定关键岗位轮岗换岗计划。
二、统筹规划，严格落实制度。人力资源部积极履行职责，牵头推进全行关键岗位轮换工作。每月系统提取并下发关键岗位预警提示名册，提醒相关部门、支行对照名单严格落实关键岗位轮岗制度，有计划地做好关键岗位人员轮换。积极配合各机构实施岗位轮换和强制休假工作，及时、准确维护好关键岗位人员信息，确保关键岗位人员任期、岗位起止时间等重要信息准确。
三、加强监督，强化干部管理。按照有关制度要求，全面梳理各级管理人员任期情况，有计划的向有关部门发出《离任（岗）审计通知书》，对支行或本部部室负责人岗位任期满四年且需继续留任的进行强制休假及离岗审计，不断强化对管理人员的监督管理工作，确保管理人员职务任期规定执行到位。
四、及时督促，扎实落实整改。定期或不定期对辖内机构开展关键岗位工作的现场或非现场检查，并督促按照有关规定及时落实岗位轮换，切实防止因关键岗位轮换不到位引发重大案件和风险事件。并强调各级机构负责人要对关键岗位人员的岗位轮换和强制休假工作负总责，对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，将追究主管部门负责人和条线管理者的责任，以此促进关键岗位轮换制度有效落实。（供稿：工行上饶分行 郑霖）
