近两年来，邮储银行赣州市分行积极推进人才工程建设，全方位选拔、培养、用好人才，努力实现人才资源充分涌流，人才活力竞相迸发，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

选拔优秀人才

自2020年以来，该市分行加快“领航工程”基层管理人才库建设，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，在更大视野、更宽领域、更多渠道上选贤任能，加强干部梯队建设，优化后备干部队伍结构。该市分行设立“一级支行正职管理、一级支行副职管理、二级支行长”三个“领航工程”人才子库，连续两年通过笔试、“无领导小组讨论”及“半结构化”形式面谈等形式选拔优秀人才。

规范岗位管理

该市分行构建竞争择优、人岗相合的选人用人机制，组织开展了“定岗、定编、定职责”工作，通过合理设置岗位、核定人员编制、明确工作职责，开展公开招聘、单位和员工双向选择，实现人、岗、事、责高效匹配。2021年上半年该市分行已完成风险经理、高管与干部监督管理、业务管理、内控合规管理等21个岗位公开招聘。

优化考评体系

该市分行持续优化考评体系，积极完善领导人员考评体系，综合运用日常考核、年度考核结果全面评价领导干部工作表现；优化员工绩效薪酬管理办法，树立业绩的“风向标”，合理设置各项考核指标，将日常履职、工作完成、岗位胜任纳入绩效考核管理之中，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性。 （供稿：邮储银行赣州市分行）