为落实全面从严治党和适应新时期社区基层党组织管理要求，完善基层党建工作机制，去年以来，龙源街道积极推进“红分”管理工作，促进社区治理方式转变，激发了党员干部队伍和社区居民自治活力，加快构建党建引领的社区管理体系，以小积分激活社区治理正能量。
一、上下联动，凝聚合力。龙源街道把“红分”管理工作作为“一把手”工程，形成街道、社区（村）、物业主要负责人带头抓，一级抓一级、层层抓落实的分级推动格局。
通过多次召开龙源街道“红分”管理工作推进会，对街道全面深入推进“红分”工作进行再动员、再部署。龙源街道党工委深刻理解“红分”管理推进社区治理体系和治理能力现代化的重大意义，通过社区群众“关键小事”，助推社区经济社会发展大事。街道领导多次深入小区，实地考察“红分”管理工作开展情况和存在问题，定期召开会议研究推进“红分”管理工作。上下联动、通力协作，围绕既定目标，层层落实责任，确保组织指挥有力、有序、有效，为推进“红分”管理工作提供了强大动力。
二、加强宣传，营造氛围。街道党工委、办事处始终秉持认真负责、稳扎稳打的思路推广“红分”，开展“红分”工作“线上+线下”宣传活动，线上通过微信群推送倡议书、“红分”积分细则知识、正确积分指南等信息；线下利用宣传牌、横幅、LED屏、广播等多渠道、多方位普及“红分”管理内容，共印发宣传页3500份，引导群众参与社区管理的积极性、主动性和创造性。同时，街道持续开展在“红分”管理工作中积极参与的党员和居民家庭表彰、奖励活动。在端午节社区活动现场，为40名积极参与“红分”的居民赠送粽子和香囊，“七一”建党节期间，评选出了10名优秀党员和15名优秀志愿者，通过表彰先进、以点带面，发挥榜样的力量，进一步激励社区居民积极践行“红分”价值观，传递正能量，鼓舞干劲。
三、党员先行，积极推进。龙源街道充分发挥各支部党员先锋模范作用和党小组战斗堡垒作用，结合社区楼栋党小组“一长四员”制，探索形成了党小组包片区、党员包楼栋工作模式。各支部首先在党员中实施“红分”管理，用积分衡量党员作用、评定党员在“一长四员”岗位上作用的发挥，激发广大党员的创造力和凝聚力。同时各党小组负责所包片区，在职党员、老党员到所在楼栋进行入户宣传、积分指导，通过自身向上、向善、向好的行为带动家人、邻居、亲朋好友开始积分，并带领群众参与到社区日常的安全隐患巡查，环境卫生清洁，政策宣传中来，引导广大群众在主动认领社区工作的同时让群众得到实惠，逐步扩大“红分”管理覆盖面和影响力，通过“红分”管理模式，将全体党员干部、居民都吸纳到社区治理大战场中。
龙源街道将继续推进“红分”制度与社区治理深度融合，通过“红分”制度来唤醒党员、群众的主人翁意识、社会责任意识、规则意识以及奉献精神，切实提升基层党组织的治理能力，为社区振兴发展提供强大的精神动力，营造“干部带头、党员主动、群众自觉”的浓厚氛围，促进龙源街道社会文明新风的形成，共同推动建设“栖凤之地、幸福龙源”的良好局面。
