国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好思想政治工作尤为重要。随着经济社会的不断发展，国有企业思想政治工作的内涵日益丰富。

在新的形势下，国有企业思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，要充分发挥国有企业的政治优势，持续做好国有企业思想政治工作，使新时代国有企业思想政治工作始终保持生机活力。

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）工作方式缺乏时代感，不能与时俱进。目前，很多企业开展思想政治工作通常还是采用传统的单向、说教式的工作方法，以线下会议、谈话为主。这种传统、单一、枯燥的思想政治工作方法已经越来越不适应现代社会发展，也越来越难以满足员工多元化的需求。

（二）部分思想政治工作人员的综合素质不能满足国有企业改革发展的需要。随着国有企业改革的进一步深入，企业员工的综合素质不断提升，对思政工作需求进一步多元化，部分企业的思想政治工作者无法满足发展需要。同时部分思政工作者缺乏学习动力，不能及时更新相关知识和理念，导致部分企业思想政治工作者自身综合素质不足，最终影响企业整体思想政治工作水平。

（三）部分国有企业的经营管理层对思想政治工作的重视程度有待加强。部分国有企业经营管理层仍存在更多关注本单位生产经营活动，而对思想政治工作缺乏足够重视的情况。这种重视程度上的差异，会导致本单位在资源分配上更多倾向于经营生产方面，而对思想政治工作缺乏必要的支持，从而影响本单位思想政治工作开展的效果。

二、如何促进思想政治工作的创新

（一）要进一步强化思想政治工作的观念意识。

在新时代背景下加强和创新思想政治工作可以促进国企的发展。国企的领导人员应该从自身做起，加强对思想政治理论知识的学习，并且把这些理论知识应用到实际的管理工作中，促进企业自身的发展。企业领导的带头作用具有非常重要的意义，领导思想的转变会带动员工的思想的转变，推动员工提高工作的积极性，促进企业的可持续发展。

（二）要始终坚持以人为本。要更加注重对员工个体的关怀，关心每个员工的心理和情感需要，站在广大员工的立场上思考问题、开展工作，主动从工作、学习、生活等诸多方面关心员工。坚持以德服人、以行为育人，不断增强员工在工作中的获得感，用实际行动激发广大员工的主人翁精神，强化广大员工对企业的归属感，从而将员工个人发展与企业成功紧密结合。

（三）进一步创新思想政治工作的载体。把信息技术充分应用起来，实现企业思想政治工作的拓展。要建立适合自己发展的思想政治网络平台，充分发挥出思想政治网络平台的教育价值。在思想政治网络平台上，企业还要鼓励员工之间进行交流和互动，营造出更加和谐的企业工作氛围，同时企业领导在员工的交流过程中可以掌握他们思想变化，更有针对性地解决问题。这种思想政治工作载体不仅激发了企业职工的工作积极性，更提高了企业思想政治工作的质量。

在新时代的背景下，国企的思想政治工作应该与时俱进。企业只有结合实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥出企业思想政治工作的作用，才能为企业在新时代的发展奠定更加坚实的基础。（大河智运物流（河南）有限公司总经理郭天龙）