为贯彻落实《洛阳市建设青年友好型城市行动方案》精神，实现青年发展与城市发展的有机融合和良性互动，发挥好工会联系青年职工群众的桥梁纽带作用，结合工会工作实际，洛阳市总工会特制定《洛阳市总工会助力青年友好型城市建设行动方案》。
指导思想
以中央指示精神为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，省、市党代会精神，团结动员广大职工特别是青年职工积极投身洛阳市产业发展、城市提质、乡村振兴工作，助力提升洛阳城市功能品质与青年的契合度，真正让城市更好地吸引青年、集聚青年、成就青年，以青春活力不断激发创新活力，坚持以创新引领发展，为建强副中心、形成增长极，在现代化建设新征程中重振洛阳辉煌，贡献工会力量。
主要任务
（一）加强思想引领，凝聚青年职工力量
坚持用中央指示精神引领广大青年职工，用青年职工喜闻乐见的方式传播先进文化思想。以“中国梦·劳动美·我青春”为主题，突出示范性，注重典型引导，大力宣传报道青年职工肩负责任担当、践行青春使命、焕发青春活力的典型事迹和感人故事；突出时代性，注重“时尚”引导，以“洛阳市总工会”政务视频号为基本平台，开展音频视频征集，展现青年职工奋力谱写建强副中心，形成增长极，重振洛阳辉煌的奋斗精神和青春风采；突出引领性，组建青年劳模、工匠讲师团，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，大力宣传青年职工的先进事迹、创新成果，把青年职工学习的课堂搬到工厂车间、生产一线，推动中央指示精神进企业、进社区、进学校。
（二）开展技能竞赛，助力青年职工建功立业
紧紧围绕洛阳“十四五”规划和2035年远景目标任务，在省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中围绕青年职工广泛开展“建功‘十四五’、奋进新征程、青春绽芳华”主题劳动和技能竞赛，组织动员广大青年职工立足岗位创新创造，投身经济主战场建功立业。积极促进创新成果向现实生产力转化，为优秀青年职工发挥作用、成长成才搭建平台，提供舞台。
（三）加强人才培养，引领青年职工创新发展
紧紧围绕“人人持证、技能洛阳”建设，推动职业培训体制改革，构建青年职工终身培训体系，畅通青年职工成长成才通道，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，大力开展青年“五小”创新活动，把职业技能竞赛、科技成果创新、发明创造作为评定青年职工技能等级、成长发展的重要依据。持续在青年劳模、工匠暨高技能人才中实施“求学圆梦”计划，依托洛阳市工匠学院，举办各种层次的青年高技能人才培训班，为推动洛阳传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局贯通发展提供人才和技术支撑。实施“师带徒”“匠带兵”计划，打造一批青年劳模、工匠和首席技师创新工作室，通过传帮带提高青年职工解决实际问题的能力，形成各类人才的梯次结构。
（四）选树劳模先进，激励青年职工创先争优
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重在青年职工中培育选树各级劳模、工匠、五一劳动奖、五一巾帼奖、最美职工等先进个人，不断提升青年职工的比例，大力宣传展示青年劳模风采和青年工匠技艺，以青年劳模、工匠的典型示范引领作用，激励青年职工创先争优，岗位成才。
（五）深化服务保障，拓宽青年就业创业渠道
深化就业创业服务，采取线上、线下融合的方法，广泛开展工会就业创业系列服务活动月、民营企业招聘周、阳光就业行动、金秋招聘月等专项就业援助服务活动；实施社会化工会工作者选聘计划，拓宽青年人才就业创业渠道；加大创业扶持力度，设立青年职工小额借款创业基金500万元，为青年职工创业给予每人不超过10万元免息支持。
（六）组建服务队伍，开展青年志愿者活动
以相互关爱、服务社会为主题，围绕“爱古都·爱洛阳”开展各类志愿服务活动，号召青年职工、劳模、先进人才常态化参与志愿服务活动。充分发挥青年群体在劳模志愿服务队中的作用，大力实施助力乡村振兴劳模出彩行动，在乡村振兴中彰显青年作为、展现青年风采。
（七）加强阵地建设，打造青年职工聚集新地标
谋划建设职工科创中心，为青年职工“双创”提供平台；依托洛阳市工人文化宫、洛阳市职工活动中心等工会阵地，在全市打造青年职工俱乐部10个；组织“洛工杯”青年职工运动会；举办洛阳市青年职工文化艺术节，开展朗诵、舞蹈、文艺汇演、美术、绘画、摄影等系列文化活动，通过丰富多彩的精品培训、精品演艺、沉浸式体验及健身、交友等文体活动，为青年职工提供优质多样的文化服务，打造新时代青年职工网红打卡地，丰富青年职工业余文化生活。
（八）实施关爱行动，提高青年职工生活品质
一是实施青年人才关爱服务。每年列支20万元，免费为洛阳市青年人才办理职工重大疾病互助保障；被市人才办认定为A、B、C、D四类青年人才的，免费发放绿色出行乘车卡。
二是开展青年职工婚恋交友活动。开发“互联网+”职工婚恋交友服务平台，创新婚恋交友活动模式，举办线上线下青年职工联谊会30场，解决青年职工融入、交友、婚恋需求。
三是开展青年职工心理关爱。在《职工心灵夜话》广播栏目举办“青年职工心理健康关爱月”活动，邀请专家就青年职工普遍存在的心理问题，进行心理疏导；举办线下青年职工心理运动会、心理讲座、心理健康沙龙等活动，利用抖音等新媒体开展线上心理健康知识科普。
四是组织青年高层次人才疗休养。与市委组织部联合，每年组织100名青年高层次人才疗休养。让青年人才在紧张的工作之余得到短暂体整，进一步提升青年人才的荣誉感、获得感、自豪感，激发青年人才的积极性、主动性、创造性。营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。
五是加大青年女职工关爱力度。保障青年女职工合法权益和特殊利益，积极推进女职工集中的用人单位建设母婴室（妈咪小屋、女职工休息哺乳室）；持续开办职工子女爱心托管服务，解决青年职工的后顾之忧。
六是开展青年职工绿色出行活动。突出青年职工群体，采取线上线下相结合方式，组织开展“135”出行模式活动，倡导参与健步行、骑行、乘坐公共交通工具等绿色出行普惠活动。倡导绿色生活方式，提高健康素质，提升生活品质，以实际行动支持洛阳生态建设。列支300万元用于发放活动补助、公共交通工具乘车卡等。(张红刚 张宝权)
