南皮县税务局税务局秉承“人才是第一生产力”的用人理念，精准发力、靶向施策，全力打造一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、勇于创新拼搏的新时代税收人才队伍。
一历练”与“松绑”同抓，深挖干部内部潜力。该局一方面坚持“刀在石上磨，人在事上练”的导向，把服务改革、服务大局作为干部成长、成才的“火热熔炉”与“练兵场”，另一方面敢于放手，让干部大胆创新、放手工作，实现队伍建设与税收工作的同频共振。一是在加强疫情防控的石上磨。组建青年党员先锋队、志愿服务队，所有青年部冲锋在防疫一线。有的就近下沉到社区，配合社区工作人员做好联防联控工作；有的被派遣到当地医院等核酸检测点，协助医务人员维护现场秩序，解决群众需求；有的坚守在工作一线，全力保障办好纳税人的急难愁盼事项，涌现出一大批无私奉献保障群众安全的蓝色“逆行者。发挥青年干部先锋作用助力减税降费。二是在减税降费的事上练。成立由青年干部组成的减税降费志愿服务队，业务股室青年干部自我加压主动学习，多方式、多维度以最快速度掌握减税降费政策，通过纳税人学堂、上门辅导、专题宣讲、专门辅导等方式开展面对面政策辅导12场次、覆盖纳税人超1100余人次。三是在日常管理的事上练。抽调20名青年业务骨干组成“办税服务厅政策咨询服务队”，进驻办税厅现场服务纳税人，维持秩序、申报辅导、业务咨询，充分发挥了青年干部先锋模范作用，力促各项优惠政策政策在南皮平稳落地。
二、“传技”与“传德”并重，提升队伍专业化素质。该局针对“综合素质高、学习能力强、成长空间大”的“80”后干部，落实“透视定像、因症施策”教育方案，激发年轻同志的斗志，淬炼冲锋在前的税务尖兵。一是把稳信念“强筋骨”。组建9个青年政治理论学习小组，通过系统化理论学习，提高青年干部政治修养，助力青年干部坚定理想信念、练就过硬本领。以党史学习教育为契机，组织召开青年干部“学党史、悟思想”交流研讨会，用“青言青语”解读党的百年发展史，从中评选出46篇优秀作品，汇编印制《悟行》文集，扩大思想感染力和作品影响力，激发青年干部奋发有为。二是多元培训“架梯子”。实施“薪火工程”，为新入职干部每人安排一名导师，通过以老带新、导学相长，帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区；开办“周四课堂”，以省市局“岗位大练兵、业务大比武”考试内容为重点，利用每周四下午半天时间，组织县局80后青年干部进行集中学习培训，一把手亲自讲授开班第一课，从倡导“六种精神”、克服“五种心理”、树立“四种理念”等方面励志励学。三是强化锻炼“压担子”。以担当作为和工作实绩为重，打破论资排辈传统思想，择优选择6名年轻干部，经过一定岗位历练干部到领导岗位，积极为年轻干部成长成才搭建平台，持续提升新招录公务员的综合素质和处理实际问题能力。
三、“厚爱”与“严管”并举，坚定干部队伍航向。该局加强日常监管，抓早抓小从严管队伍入手，科学带队管理，用情拴心留人，铸造有情怀、有正气的干部队伍。一是强化教育严党纪。通过观看警示教育片、专题研讨、交流体会、专题党课、专家授课等方式，开展党纪党规专项廉政教育，引导干部职工把握主动承认错误、改正错误的机会，使青年干部纪律作风和精神面貌为之一新。二是组织宣誓明方向。为近两年新入职的税务干部举行了入职先发宣誓仪式。借此仪式向新入职的税务干部强调税务干部的使命与奉献、责任与担当，并鼓励新入职干部要牢记入职誓言，不忘庄严承诺，扎根税务沃土，找准职业定位，明确发展方向，提升自豪感、荣誉感和归属感。三是抓管互通创活力。以绩效管理与数字人事的互联互通，实现“抓班子”和“管干部”功能的相辅相成，形成单位考核靠数据、队伍管理用数据、干部评价看数据的良好局面，不断激励各单位敢于负责、勇于担当、善于作为的积极性和主动性，有效激发干部队伍干事热情和创新活力。（许俊桥 谷冬梅）
