为持续深入推进合规文化建设，工行江西吉安分行内控合规部按照吉安分行2020年内控合规“制度治理年”主题活动的安排部署，于2020年5月21日深入新干支行开展“警示与反思”大讨论活动。

一、认真筹划、精心组织。分行内控合规部高度重视此次大讨论活动，落实实质效果。前期认真筹划，精选近年来典型案例，将“警示与反思”的震撼效果深入基层，扎根员工。同时，精选宣讲活动的精兵强将，对讨论活动把握节奏、序时推进。对讨论过程中员工对案例的理解和内控案防管理建议，认真做好信息收集、整理和反馈，确保活动取得实效。

二、以案为鉴，源头守控。分行始终紧绷“内控案防、严防案件风险”这根弦，依托“思想大讨论”载体，以反面案例为鉴，结合实际，采取“案例分享”等形式，组织新干支行员工参加案例通报、专题学习、讨论，用典型案例分析违规违纪违法给单位及个人家庭带来的危害及恶果，使全行自觉守法、守规。通过本次讨论活动，着手风险环节的抓早抓小，防止小毛病演变成大问题，使每个员工都清楚自己岗位的职能、责任、权力，统一了大家的思想，从而敬畏制度和规定，不做无知无畏的人。

三、精准点评、警钟长鸣。新干支行郑行长对本次活动进行精准点评，通过点评，教育引导全员自觉主动合规，使员工从思想上根植知法守法意识，发挥法制教育的治本作用，紧盯重点领域和关键环节，以“学法条+学案例“等学习方式，让员工熟知红线，学懂制度，使每位员工规矩观念入心入脑，外化于行，真正筑起一道防范风险的坚固屏障。（供稿：工行江西吉安分行）