人文关怀是让每个人在社会中都能得到公平公正的对待，让每个人都感觉到被重视和尊重，有利于实现人们的自我价值。在事业单位思想政治工作中，要充分的融入人文关怀，在开展每一项工作中都要以人为本，尊重员工的想法，尽可能满足员工精神层面的需求，这样才能激发员工的工作积极性，让员工能够更认真地对待每一项工作，这样事业单位才能实现可持续发展。
人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性
发挥员工的工作潜能，激发员工积极性
事业单位是属于政府管辖的一个职能部门，随着时代的发展和进步对事业单位属性有了更高的要求，在事业单位思想政治工作中开展人文关怀，这样可以和更好的激发员工的工作积极性，让员工在工作中能够不断发掘自身的潜能，并能进一步提升员工的能力，从而员工也能更积极认真的面对工作。
营造良好的工作氛围，提升单位的管理水平
现阶段，事业单位面临很大的竞争压力，事业单位在发展中越来越需要改进管理措施，充分利用各项资源。对于事业单位来说，在思想政治工作中开展人文关怀，不仅能够发挥出员工的价值，还能营造良好的工作氛围，让员工之间更加地和睦相处、互帮互助、团结一心、促使员工可以遵守单位的规章制度，顺利高效地完成自身的工作任务。
提高事业单位政治工作说服力，使其达到理想的效果
近年来，事业单位开展思想政治工作很难达到预期的效果，主要是因为工作的手段相对保守，没有结合实际的情况进行优化。通过在思想政治工作中融入人文关怀，能够改变传统的工作模式，有利于提高工作说服力，使其达到理想的效果。人文关怀是以人为本，让员工能够感受到被尊重，使其能够自觉地配合和顺利完成工作，同时还能提高工作的热情。其次，人文关怀还会结合单位的发展情况，充分考虑员工的利益，让员工能够实现自我的价值，在工作中也能积极与员工进行交流，一旦发现其遇到的困难和存在的问题，单位能够及时地进行疏导，确保能够帮助员工解决遇到的问题，提高思想政治工作的效率。
事业单位开展人文关怀过于形式化
随着社会的竞争越来越激烈，很多事业单位为了追求短期的利益和发展的速度，会盲目加大员工思想政治培训工作，以期望在最短的时间能够达到有效的成果。所以在培训的过程中，仍才使用灌输式的培训方式，这往往会导致相反的结果。要在思想政治工作中充分的融入人文关怀，是需要花费大量的时间且要好好做培训规划，过于形式化的培训方式只会起到适得其反的效果。
对于事业单位来说，在思想政治工作中发展人文关怀，首先就要坚持以人为本的发展理念，从员工的实际需求出发，主动的关心关怀员工，员工的利益要放在首位，要坚持公平公正、实事求是的基本原则认真贯彻和落实党的思想方针。了解每一位员工的真实想法。
同时，还要及时地了解员工的工作情况，及时发现单位中存在的不足，这样才能尽快提出相应的解决方案。对于存在困难的员工，单位要及时进行人文关怀，给予员工一定的帮助和慰问，让员工能够感受到单位的关爱和重视，这样员工才会更认真地对待工作，从而可以有效促进事业单位的发展。
适当的疏导员工，传输先进的工作理念
事业单位在发展中，在不同的时期，工作的方向和方式也在不断的变化和改革，所以在实施很多工作的时候，都要结合时代的发展进行创新。这对于按部就班的员工来说是一项极具挑战性的事情。所以事业单位在日常的工作开展中，要归于员工更多的关怀，及时了解员工在工作中所遇到的问题，并且还要收集和倾听员工提出的意见，这样才能鼓励员工积极发展，员工也能充分发挥自己的话语权。
同时，事业单位在日常的工作中，除了分配工作任务外，也要积极性员工传输先进的工作思想，让其能够更好地适应工作的要求，从而顺利地完成工作任务，并且能够在新的工作想下养成积极向上、勇于面对困难的工作态度。
在思想政治工作融入人文关怀的工作中，事业单位还要提高员工解决问题的能力，让员工在遇到问题的时候，能够具备解决问题的能力，同时还要给予员工更多学习的机会，不断提升员工的工作能力，使其能够在工作中实现自我的价值，从而在事业单位中获得更好的发展。
了解员工的实际情况，帮助员工解决生活工作中的问题
事业单位要开展人文关怀工作，就要明白员工除了工作，生活中也会遇到各种的问题，所以事业单位在开展思想政治工作中，要具备敏锐的思想，真正走进员工的日常生活中，给予员工更多地关心，这样才能确切的听到员工对单位提出的各种意见。同时，事业单位还要了解和分析员工在工作和生活中出现问题的原因，帮助其找到解决的方向，让员工能够妥善解决遇到的问题，这样事业单位才能更好地做好人文关怀工作，提高事业单位思想政治工作的质量。
综上所述，事业单位在思想政治工作中开展人文关怀，就要转变工作的理念，创新工作的思路，才能有效提高工作的效率。
开展人文关怀不仅从员工的角度出发，积极维护员工的利益，还要关注员工的日常工作和生活，积极帮助员工解决生活、工作中所遇到的问题，这样才能促进员工和事业单位的共同进步和发展。（供稿：怀化市六九0二台动力保障部主任 何亚龙）
