近年来，会宁县牢固树立“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，坚持把乡村振兴第一线作为干部成长成才的“练兵场”和“赛马场”，统筹协调、强化举措、精准施策、正向激励，锤炼一支遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住、紧要关头打得了硬仗的高素质专业化公务员队伍，为服务乡村振兴大局全面展开、纵深推进提供人才智力保障。
拓宽干部选配渠道，充实服务乡村振兴“新活力”。积极对接编制部门，摸清全县行政单位（参公单位）编制类别、人员结构、空缺职数，紧扣省市招录政策规定，聚焦职能岗位需求，突出专业性和一线导向，研究制定符合政策、优化结构、补缺弱项的招录计划。2020年以来，全县招录公务员（参照公务员）18名，其中：为艰苦边远乡镇公务员岗位充实工作力量10名，占招录总人数的55.56%。同时，将试用期已满考核合格转正任职定级的20名县直部门选调生有序选配到贫困村担任支部书记助理或村委会主任助理，协助村“两委”抓产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，不断引导年轻公务员扑下身子在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，做到“淬金不镀金”。
扎实开展教育培训，提升服务乡村振兴“新本领”。针对新任职干部较多，班子成员更加年轻化，普遍存在缺乏岗位历练、领导经验、驾驭全局能力不足等问题，坚持把教育培训作为解决思想问题、意识心态问题、能力问题的有力抓手，采取“主题训+示范训+现场训+调训+网训”相结合的方式，有计划、分层次、分类别组织开展教育培训。县委组织部牵头抓总，干部学院、县委党校充分运用师资优势，以思想铸魂为主题，以提能善政为主线，以提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力为重点，开展党史学习教育、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等专题示范培训班，培训各级党员干部3251人次，其中：乡镇公务员756人次。不仅提升了乡镇领导班子抓改革、促发展、保稳定、防风险的团队能力，而且锤炼了新任领导公务员思想硬、本领硬、作风硬、纪律硬的履职情怀。
突出干事创业导向，激发服务乡村振兴“新作为”。牢固树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的正确导向，建立健全从基层一线培养选拔干部机制和激励干部担当作为奖励机制，出台《全县加强干部日常考核管理切实改进工作作风的“十项规定”》，推行机关事业单位工作人员上下班“陇政钉”网络考勤打卡制度，对抽借调干部、“吃空饷”情形、值班值守制度落实等进行“回头看”，对有作为、勇担当、群众满意度高的先进典型，真金白银地表彰奖励，并在职务提拔、职级晋升、评优选贤、考核优秀比例提升、绩效奖金落实、高定工资档次等方面予以倾斜。2020年以来，已为48名乡镇公务员晋升职级，其中：三、四级调研员2人，一、二级主任科员27人，三、四级主任科员19人。乡镇中“五方面人员”有37人通过选任首次进入公务员队伍，调整拉动配备乡镇党政正职、县直部门领导班子70人，新提名乡镇领导班子193人，从事业科级领导岗位调任公务员岗位56人，对县管领导干部和行政机关公务员“记三等功”85人、“嘉奖”494人，通过多渠道、多方式的激励举措，营造了有为者有位、能干者能上、优秀者优先的干事创业氛围，坚定了广大公务员持续在乡村振兴火热实践中扛重活、打硬仗、攻难关的信心决心。
