蔚县税务局把建设高素质专业干部队伍作为工作的重中之重，通过抓思想引领聚合力，抓练兵比武强素质，抓关心关爱促和谐一系列硬核实招，有力推动了干部队伍建设提档升级。
一、抓引领带动聚合力。一是发挥党建引领。该局党委将“推进高素质专业化税务干部队伍建设”纳入一把手工程，成立领导小组，领导带头学，多次召开党委专题学习会，反复学、深入学，提高建设高素质专业化干部队伍工作的领导力。二是发挥群策群力。召开高素质专业化干部队伍专题研讨会，结合全局干部队伍年龄结构、专业类别以及成长规律，细化具体实施措施，明确责任领导、牵头部门、工作目标等，充分调动积极性。三是发挥典型作用。一方面，积极培树学习标兵，安排取得“三师”资格的党员干部上台授课，传授学习经验，讲解业务知识；开展“一帮一”结对子活动，规定每人每年相互接对帮扶不少于10人次，充分发挥典型示范引领作用；另一方面，注重借鉴外部经验做法，对标学习，取长补短。
二、抓练兵比武强素质。一是分层次定标。针对中层以上领导干部，以政治理论和宏观税收知识为主，侧重于宗旨教育和管理创新、思维创新等方面的培训；针对一般干部，划分45周岁（含）以下和45周岁以上两个层次，分别制定培训与考试的标准，侧重办税流程、政策法规、操作技能和文明礼仪培训，全方位提升干部综合素质。二是多渠道施教。依托中华会计网校、兴税平台、钉钉讲堂在网上进行学习交流，使现有网络资源优势得到更充分的发挥；建立“一把手”交流平台，开展讲税收知识、谈体会活动，激发全员参与教育培训激情；开展“税法业务大讲堂”和“道德讲堂”，提高全员的综合素质；依托业务学习小课堂，为解决难点疑点问题、开展深层次探究搭建平台；开展技能达标活动，组织办税服务厅人员技能比武，检验办税人员的实际操作水平，提高综合办税能力。三是用考试加压。按照不同工作岗位，结合“每日一题、每周一课、每季一考”业务练功制度，分别组织业务培训与考试，为全员投身学习施加足够的压力。四是以实战历练。汲取以往教育培训的教训，把培训的着眼点紧紧锁定在“实战”上。在各项攻坚行动中，既成立由业务骨干组成的攻坚小组，又采取灵活方式，吸纳更多人员轮流进入攻坚小组，以干代培，以干促学，在实践中提高学习质量，发挥好骨干带动作用。
三、抓关心关爱促和谐。一是强化文化引领。成立税务文化小组，创建“崇法、守真、励新、至善”税务文化品牌，举办税务文化交流研讨会，阐释中国税务精神、开发区税务文化理念，引导税务干部树立正确的价值取向；合理利用院落、楼道墙面空间，将税务文化上墙。院落墙主要以传统文化、廉政文化、绩效文化以及党建文化为主，精美的画面和丰富新颖的文字，营造浓郁氛围，以先进的税务文化传递正能量。二是强化心理调节。建立县局图书室，为干部职工购买党建、党史、历史、礼仪、养生等各类书籍200本，组建乒乓球、太极拳、书法写作、摄影等兴趣小组，定期开展书法比赛、摄影采风、趣味运动会等文体活动，为干部职工利用业余时间释放压力、调节情绪创造便利条件，愉悦干部心情，增强团队凝聚力。三是加强人文关怀。定期组织干部职工进行体检，建立干部体检档案。领导班子坚持“五必访”（干部职工住院或家属住院必访、干部职工家属婚丧事必访、干部职工发生无故缺勤必访、干部职工家庭发生意外必访、干部职工有思想情绪问题必访）及时了解工作、生活上的困难，随时掌握干部职工的心理状态，激发干部向上向善之心，不断增强干部获得感。（蔚县税务局 石晓明）
