今年以来，甘肃省白银市靖远县认真贯彻新时代党的组织路线，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，实施“党建引擎”工程，用力建强基层组织、打造过硬队伍、强化基本保障，把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚优势，切实为脱贫攻坚保驾护航。

注重基层一线，选优配强扶贫“尖兵”。坚持把选优配强乡镇党政领导班子作为决胜脱贫攻坚的重要抓手，牢固树立在脱贫攻坚“主战场”识别、检验、选拔干部的用人导向，深化实践“一线式”调研考察识别干部机制和“五看五注重”选人用人方法，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，先后调整乡镇党政正职7人次，全县18个乡镇党政领导班子和中心站所基本配备到位，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。同时，统筹协调各方帮扶工作力量，选派驻村帮扶工作队总队长18名，增派帮扶工作队员74名，成立了省直挂职干部临时党支部，建立驻村帮扶工作队党小组90个，调整身体、家庭等特殊原因不能正常履职的工作队长兼第一书记14人。

突出教育培训，提升脱贫攻坚“支撑”。认真贯彻落实中央和省、市关于脱贫攻坚的安排部署，制定了《靖远县关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，分批分类开展教育培训，全面提升了脱贫干部参与、推动和引领精准扶贫精准脱贫的能力，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才保障和智力支撑。目前，已经举办各类培训班11期，培训干部1405人次，选派186名干部参加省市各类培训；举办赴外培训班3期，培训干部183人次。

聚焦强基固本，建强脱贫攻坚“堡垒”。持续巩固农村党支部建设标准化，全面开展先进支部“对标创优”、一般支部“对标提升”、后进支部“对标整顿”活动。深化党群创业互助活动，全县集体经济扶持资金总额达到5355.02万元。优化村干部队伍管理，选任86名乡镇包村领导担任非贫困村第一书记，调整撤换村党支部书记7名，村委会主任5名。出台《靖远县村（社区）干部职务退出办法》，清退村干部61名。落实村级办公经费、村干部和社干部报酬，分别提高至5.5万元、2.6万元、0.78万元。开展农村软弱涣散党组织整顿提升活动。扎实开展“扫黑除恶”专项斗争和“村霸”问题专项治理，印制宣传横幅500余条、宣传画1万余张。集中开展整改落实巡视巡察组织工作问题助推抓党建促脱贫攻坚“八个一”系列活动，邀请知名心理健康专家为县乡村干部进行心理疏导，开展“压力与心理健康”励志报告会16场次、2400名乡村干部受益，宣讲测试23场次，469名村干部接受了健康体检，激励全县广大党员干部以更高昂的斗志、更饱满的热情、更务实的作风投身抓党建促脱贫攻坚。（常玉诚）