在扎实推进党支部建设标准化工作中,靖远县委组织部坚持走在前、做表率,以更高的标准、更严的要求,将“标准化”理念贯彻组织工作始终,着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,为全县党支部建设标准化树立标杆。

政治建设标准推进学习教育常态化

抓实政治学习不放松,始终把“讲政治”作为组工干部的第一要求,组织全体组工干部认真学习十九大精神,自觉做到“四个一”,即每人持有一本专用学习笔记,每月撰写一篇学习体会文章,每季精读一本经典著作书籍,每季进行一次专题讨论交流发言,不断推进“两学一做”常态化制度化。着力推动机关作风转变,对照《靖远县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》需要突出解决的6个方面26类问题,全面开展自查自纠,建立整改台账,全力抓好整改落实。持续开展“大调研大走访”活动,全体组工干部轮流下基层、访民情,倾听基层声音,强化组工干部实践锻炼,组织部长每年深入基层调研不少于60天,部务会成员不少于30天,其他干部不少于10天。

组织建设标准力促部内规管理范化

选优配强“领头雁”,对支部委员进行补选,增设党支部副书记、纪检委员,支部委员达5人且主要由部务会成员组成,促使党建工作与业务工作深度融合,党支部核心凝聚力进一步增强。加强部内党风廉政建设,认真落实部领导“一岗双责”和部机关党支部党风廉政建设主体责任,加强对组工干部的廉政教育,定期开展组工干部谈心谈活动,教育引导组工干部从严律己、坚持原则、严守底线、不碰红线,树立遵纪守规、公道正派的组工干部形象。加强制度建设,制定出台了《部机关考勤和请销假制度》、《部机关工作例会制度》、《靖远县组织系统信息工作办法》、《党员服务承诺制度》以及《组织干事跟班学习制度》等制度文件,着力规范部机关决策制度、工作程序、干部作风等,部机关规范化管理水平进一步提高。

组织生活标准落实党内生活经常化

以“党员活动日”为载体,以“六个一次”为基本内容,严格落实“三会一课”等组织生活制度:每月召开一次支部委员会,安排部署当月党建具体工作;每季度召开一次党员大会,分析当前党建工作开展情况;每半年进行一次工作总结,安排下半年主要党建工作;每年开展一次党建述职评议,总结党支部全年党建工作落实情况;每位部领导围绕学习贯彻十九大精神讲一次党课。广泛开展谈心谈话,支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次,与每名党员至少谈2次;严肃党支部组织生活会,围绕既定主题,深入分析存在的问题和原因,“真刀真枪”开展批评与自我批评,达到既“红脸”“出汗”,又增进团结、锤炼党性的好效果,力促全体党员坚定理想信念,改进工作作风,提高工作能力,争做合格组工干部。

党员队伍建设标准推动教育管理多元化

强化组工干部党性教育,依托虎豹口西路军强渡黄河遗址、西路军吴家川战斗遗址、靖远县红军渡河战役纪念馆、鱼龙山红四方面军总指挥部旧址等红色教育资源,定期组织组工干部接受革命传统教育,重温入党誓词,体验红色精神,锤炼过硬党性。严格党费收缴,全体党员在每月“党员活动日”集中缴纳党费,提升党员履行党员义务的思想自觉和行动自觉。推行在职党员进社区服务工作,把树立服务意识、培养求实作风作为组工干部服务群众的出发点和落脚点,机关22名在职党员轮流进社区开展志愿服务,加强群众观念引导,解决群众实际难题,切实将八小时外正能量释放出来,把组工干部的先锋形象树立起来。整理汇编组织工作流程图,全体组工干部立足岗位职责,全面梳理工作内容,细化工作程序,科学制定工作流程图,以支部标准化建设促进工作业务精准化。

基础保障标准突出阵地功能实用化

高质量落实活动场所硬件配备,整合现有办公资源,突出党组织政治功能和服务功能,将党建元素融入办公阵地,配备党徽、党旗、六项标准标识牌、党员先锋指数星级分类争创栏等,完善远程教育站点硬件设施,着力打造内涵丰富、功能齐备、整洁有序的党员活动阵地,树立良好精神风貌,提升组工干部“精气神”。着眼文化建部,建立“组工书架”,购置千余册政治、经济、文化、历史等经典著作,建立图书借阅制度,要求每名组工干部每月精度1本经典著作,通过广泛阅读,提升组工干部文化素养和理论涵养。

考核评价标准履行党建职责积分化

坚持双述双评制度,每年底党支部向县直机关工委及支部党员大会述职并接受评议,肯定工作成绩,点出工作短板,直面工作问题,不断推动机关支部党建工作水平再上新台阶。积极开展党员先锋指数星级分类争创活动,将党员发挥作用情况与业务工作相结合,设置政治纪律星、学习进步星、爱岗奉献星、作风效能星、帮带服务星五个星级指标,以积分形式量化党员日常的学习、履岗、参与组织生活等情况,在年底结合民主评议党员工作,按照党员评星、支部定星、机关工委授星的程序,对全体党员进行综合考评,划定每名党员星级等次,作为党内奖惩的重要依据,最大限度调动全体党员的积极性、主动性和创造性,激发干事创业热情。