白银市平川区在基层党建工作中,将抓点示范、打造品牌作为提升基层党建工作的重要抓手,按照“选”“比”“评”“提”的工作思路,精心培育打造党建示范品牌,突出“培”“管”“领”“推”加强示范点管理提升,带动全区基层党建工作提质增效、整体创优。

坚持好中“选”优注重“培”育并举

白银市平川区委组织部综合比对农村、社区、机关、“两新”组织党建基础、资源配置、发展前景、品牌定位等多方面因素,分领域将党建工作思路清、支部带头作用发挥好、有创新意识、发展后劲足的党组织作为重点甄选对象,择优选取了6个村、5个社区、2个机关、3个“两新”组织、1个国企党支部作为党建示范点进行重点打造。同时,制定下发《平川区基层党建示范点建设规范化标准》,将创建工作量化为队伍管理、硬件建设、软件整理、载体创新四个方面35项指标要求,实现了创建有方向,提升有目标。持续强化基层基础保障,新建、改扩建村、社区活动场所11个(水泉镇贾庄村、宝积镇魏家地村、共和镇西合村毛河洛村、黄峤镇神木头村、种田乡拉排村;兴平街道兴平社区德政社区沁川社区、长征街道铁路社区、电力路街道中心街社区)。计划投资200万元,新建红会路街道党群服务中心,整合街道办、5个社区服务功能,设置“两厅四室两站”,形成集教育、管理、服务、展示于一体的党群综合阵地。

坚持平台“比”绩注重“管”在日常

对甄选确定的17个党建示范点,实行跟踪指导管理,逐个划定创建目标和时限,动态掌握创建工作进度,及时指出存在问题,帮助加强薄弱环节,有序推进创建活动。截至9月底,全区召开创建推进会3次,开展专题调研2次,指出存在问题47项,提出建设性意见建议25条。每年组织2次现场观摩,按照党建引领奔小康行动20%、支部建设标准化工作20%、党建示范点创建工作10%、现场综合评价50%的比重,现场打分汇总公布观摩成绩。在年度综合评价项目设计上,按照季度交叉督查占40%,现场观摩评分占25%,党员知识掌握5%,党建重点任务落实30%(组工信息10%、智慧党建10%、人才工作10%),综合确定考核排名。全面规范了考核事项、精准量化了考核指标,让日常管理从“虚任务”变成了“硬指标”,“模糊化”变身为“科学化”。

坚持综合“评”赛注重“领”变革新

制定《平川区党支部建设标准化对标达标评定办法》,将示范点全部确定为第一梯队,推进先进支部“对标创优”、一般支部“对标提升”、后进支部“对标整顿”行动,目前示范点达标率100%,各党组织11月底前将全部达标。各党建示范点在工作达标的基础上,按照“一点一品牌,一点一特色”目标,深入挖掘优势潜力,灵活创新服务载体,努力打造行业领域的领航品牌。王家山镇庙台社区推进“三圈联动”模式,努力建设区域联动党建工作新机制;黄峤镇神木头村结合“三变”改革,探索“一全两社三产业”发展模式,助力群众脱贫致富;兴平路街道德政社区以“网格建党、区域统筹”模式,深化拓展网格化服务工作体系。区委组织部深入挖掘提炼示范点具有借鉴和推广意义的创新机制,有计划、有步骤地把好的经验和成熟做法宣传推广到面上,用制度的形式固定下来,将党建“盆景”打造成一片“风景”。

坚持内涵“提”质注重“推”带整体

该区坚持示范点建设与中心工作相结合、与标准化建设相结合、与产业培育相结合,通过实行绩效考核、发展集体经济、构建共建机制、推进智慧党建,持续提升示范点品质内涵,不断强化党建引领能力。制定《平川区村干部绩效考核管理办法》,对考核排名前5名“优秀”等次的村干部,绩效工资按120%拨付,并为其所在村奖励办公经费2万元。制定《平川区街道社区党建工作考核管理办法(试行)》,对综合考评前三名的社区党组织书记,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,给予优先提拔使用。从区财政和区管党费中落实361万元集体经济奖补资金,引导扶贫互助资金投入1600万元,61个村全覆盖开展党群创业互助活动。建立4个街道大工委和30个社区大党委,以“三双模式、三张清单和六联机制”为抓手,建立党建工作联席会议制度,形成城市基层党建共建共治共享新格局。以省市区三级党建平台为主体,构建“陇原先锋教育平台+白银智慧党建云平台+平川020党建平台”三位一体模式,推动党建与信息技术深度整合。(通讯员:杨宏鹏)